|
|
Návrhy na zdokonalení motivace zaměstnanců
Slováková, Martina ; Palla, Zdeněk (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je rozdělena do tří částí a zabývá se motivací a odměňováním pracovníků pomocí zaměstnaneckých výhod. První část je zaměřena na teoretické poznatky v oblasti motivace a definuje zaměstnanecké benefity. Druhá část se soustředí na analýzu společnosti a používané motivační prostředky v podniku. Zároveň zkoumá spokojenost zaměstnanců na základě pracovníky vyplněného dotazníku. V závěrečné části jsou uvedeny návrhy na zefektivnění motivace a pracovní produktivity současně s předpokládanými náklady v konkrétním podniku.
|
|
| |
|
|
Motivace a stimulace
Macešková, Markéta ; Seltsam, Petr (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá motivací a stimulací zaměstnanců v konkrétní společnosti. Na základě dotazníkového šetření jsou navrženy změny, které mohou přispět ke zvyšování motivace a stimulace zaměstnanců. Práce je přínosná zejména vedoucím pracovníkům, kteří získají návrhy pro eliminaci slabých míst z oblasti motivace a stimulace zaměstnanců daného podniku.
|
|
|
Systém benefitů ve vybraném státním zařízení
SVOBODOVÁ, Kateřina
Bakalářská práce se zabývá systémem benefitů ve vybraném státním zdravotnickém zařízení. Cílem práce bylo zjistit, jaké benefity poskytuje Psychiatrická léčebna Červený Dvůr a na základě analýzy získaných dat navrhnout možné způsoby zlepšení. Zjišťovalo se, jaká je struktura nabízených zaměstnaneckých výhod, do jaké míry jsou benefity využívány a zda odpovídají potřebám a preferencím zaměstnanců. Pro sběr dat byly použity 3 metody: analýza Kolektivní smlouvy Psychiatrické léčebny Červený Dvůr na roky 2020 až 2022, analýza dat z personálního a mzdového systému Vema a průzkum formou anonymního dotazníku, který byl distribuován zaměstnancům Psychiatrické léčebny Červený Dvůr.
|
|
|
Systém nemzdového odměňování v podniku
DALIHODOVÁ, Anna
Bakalářská práce s názvem "Systém nemzdového odměňování v podniku" se zabývá poskytováním zaměstnaneckých výhod. První část práce vysvětluje základní pojmy, které se týkají systému odměňování. Mezi tyto pojmy patří mzda, motivace, zaměstnanecké výhody a cafeteria systém. V druhé části práce je představena vybraná společnost. Hlavní pozornost byla věnována poskytovaným zaměstnaneckým výhodám v tomto podniku. V této části se použila dotazníková metoda, která byla provedena za účelem zjištění skutečnosti, jak vnímají systém mzdového odměňování a poskytování zaměstnaneckých výhod samotní zaměstnanci ve zvoleném podniku. Závěr práce tvoří zhodnocení výsledků z dotazníkového šetření.
|
|
| |
|
| |
|
|
Návrhy na zdokonalení motivace zaměstnanců
Slováková, Martina ; Palla, Zdeněk (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je rozdělena do tří částí a zabývá se motivací a odměňováním pracovníků pomocí zaměstnaneckých výhod. První část je zaměřena na teoretické poznatky v oblasti motivace a definuje zaměstnanecké benefity. Druhá část se soustředí na analýzu společnosti a používané motivační prostředky v podniku. Zároveň zkoumá spokojenost zaměstnanců na základě pracovníky vyplněného dotazníku. V závěrečné části jsou uvedeny návrhy na zefektivnění motivace a pracovní produktivity současně s předpokládanými náklady v konkrétním podniku.
|
|
|
Motivace a stimulace
Macešková, Markéta ; Seltsam, Petr (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá motivací a stimulací zaměstnanců v konkrétní společnosti. Na základě dotazníkového šetření jsou navrženy změny, které mohou přispět ke zvyšování motivace a stimulace zaměstnanců. Práce je přínosná zejména vedoucím pracovníkům, kteří získají návrhy pro eliminaci slabých míst z oblasti motivace a stimulace zaměstnanců daného podniku.
|
|
| |
host ::
RSS.